正在召开的2015年全国“两会”上，全国政协委员、河北工业大学副校长檀润华在接受长城网记者专访时表示，启动提升我国中小企业创新能力的创新工程师培育工程，实现中小企业创新发展、科学发展，是破解企业“人才荒”的重要途径。

通过对广东省的广州、江门、阳江三市中小企业调研，檀润华发现，普遍缺乏创新型人才是目前我国中小企业技术创新面临的困难之一，如何破解中小企业创新发展是当前和今后一段时间内，企业不得不面对的重要课题。

檀润华建议，在“十三五”期间，国家可实施面向中小企业的创新工程师培育示范工程。对此，檀润华给出了具体实施方案，即：选择10个区域(省、市或自治区)，开展面向中小企业的创新工程师培育工作，每个区域选择100家中小企业开展示范活动，为每个企业培养至少1名创新工程师，每个创新工程师产出至少2项具有自主知识产权的新技术或新产品。该工程涉及10个区域，每个区域100家中小企业，共计为1000家企业培养至少1000名创新工程师，产出2000项创新成果。提升示范企业的自主创新能力与市场竞争力，并积累经验，在全国起到示范作用。

开展高水平创新方法师资培育工程同样不容忽视，在檀润华看来，经过前一阶段的经验积累，待条件成熟后，可在10个区域中的每个区域选择一所高校，建立高水平创新方法师资基地，每个基地培养至少10名创新方法3级以上水平的优秀师资，这些师资的入门条件应为工科背景，具有博士学位，在本领域有较高的研究水平。通过该工程的实施，为10个区域培养100名优秀的创新方法师资，解决培养创新工程师师资短缺的问题。

与此同时，国家还应开展创新方法基础理论研究专项支持计划，设立专门项目支持创新方法基础理论研究，吸引一些高水平的学者转入该跨学科领域研究，产出企业急需的创新方法理论成果。檀润华认为，在国家层面上，设立该类专门科技项目已成为国家实施创新驱动发展战略的客观需求。

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