11月10日，湖南大学机械与运载工程学院党委书记彭晓燕莅临我校，作题为“二级学院人事制度改革探索与实践”报告，就二级学院人事制度改革相关问题与与会人员进行了交流探讨。校党委常委、副校长李铁军，各学院党政主要负责人，教师代表及相关工作负责人出席报告会。会议由李铁军主持。

会上，彭晓燕首先介绍了湖南大学的基本情况，并从学科设置，科研基地、国家级教学基地、师资队伍建设等方面介绍了湖南大学机械与运载工程学院的发展现状。随后，她从二级学院考核指标制定、定岗定编工作特色做法、绩效分配原则及方法、人才引进政策及工作机制，以及职称与职级评审、评优报奖工作、博士后工作管理、出国留学与进修在内的日常管理工作等方面向与会人员重点解读了学院人事制度管理工作现状。

李铁军指出，二级学院实施人事制度改革，就是要以权责划分为核心，整合优化学校人力资源，形成学校和学院两个管理层级。通过学校分权和管理重心下移，转变学校部门的管理职能，明晰学院的办学主体地位，形成学校宏观决策、部门协调配合、学院实体运行的管理模式。通过改革，优化教职工的队伍结构，激活用人机制，强化教师在办学中的主体地位，突出学科带头人在教学科研和学科建设中的主导作用，从而建设一支高水平的教师队伍和高素质的干部队伍，为学科建设和人才培养提供保障。他表示，作为国家“世界一流学科”建设高校，学校目前正在筹备、推行一系列人事改革制度和政策，从而打造活力工大，使学校在体制机制改革上从“跟跑”到“并跑”，最终成为“领跑者”。未来学校将会与二级学院充分沟通，希望各学院进一步转变理念，主动思考。

报告会后，彭晓燕还就与会人员关心的问题结合工作实际进行了详细交流。

文字／刘怡然 图／陈昭纯 审核／李睿